用對的方式打造高績效企業-人才培育不能少

企業持續有效提升績效的關鍵,人才培育和績效管理方面必須做足功夫拔擢「對的主管」去設計「對的平台」,然後甄選「對的人」放在「對的位子」上,接著對這些關鍵人才進行人才培育,教他用「對的方法」把「對的事」做得又快又好,提升績效

企業人才培育第一步:讓關鍵人才擔任主管

「對的主管」— 有潛力的關鍵人材經過訓練後,就能具備基本的管理技巧及領導能力,爾後會隨著晉升與日俱進;此外,對的主管還善於適應改變的挑戰、建立員工自信與維護員工自尊以提高工作能力、運用敏感度和同理心紓解員工的挫折和情緒以增強投入度、更會以身作則成為員工的典範。每個主管都要捫心自問 : 「我是不是一個對的主管?」。

企業人才培育第二步:為顧客打造對的流程 人才就有發揮空間

「對的平台」— 對的主管會將ERP、SCM 、CRM、ABC、BSC、EVA等整合成一套適用的IT系統,可根據顧客需求和貢獻提供顧客滿意的產品和服務 ; 同時會不斷地改善內外部流程,為企業創造附加價值。對的平台就是系統與流程,猶如搭建一座發光發熱的堅固舞台,就等主角上場表演了!

企業人才培育第三步:依組織需求謹慎選任培育

「對的人」— 對的主管會將員工的「選、育、用、 留」視為己任,先開出「人才需求單」,再用「行為式面談」找出對的人,最後施予嚴謹的「新進人才培育」,塑造成認同企業願景與價值觀,了解公司政策與規章,熟悉單位主管與環境,主動積極、正向思考的職場新鮮人。前奇異CEO傑克・威爾許認為 : 「選對人是主管的第一要務」。

企業人才培育第四步:透過績效管理與工作輪調力求適才適任

「對的位子」— 對的主管要把對的人放在對的位子 ; 新進人員分發到各部門的第一天號稱黃金八小時,務必要讓他在第一天就要產生歸屬感並能有所作為。 試用期間則要仔細觀察,期滿公正評估,合者留,不合者去 ; 就位之後,可視其進步快慢將工作略作調整或豐富化(Job Design & Enrichment) ; 必要時可作有計劃的工作輪調( Job Rotation),以培育出跨部門、多元任務的經營通才。每個主管都要時時檢討 : 「有沒有擺錯的棋子?」。

企業人才培育第五步:關鍵人才也要完善訓練

「對的方法」— 關鍵人才坐在對的位子後,還要不斷地教他用對的方法做事,如在職訓練、職能訓練和專業訓練等,甚至派赴海外進修 ; 工作說明書(Job Description)、標準作業程序(SOP)、操作手冊(Menu)等也都載有詳細的正確做事方法,必要時還可發展一些實用的工作輔具(Job Aids),可收事半功倍之效。提高工作效率的要領就是一開始就要把事情做對(Do the things right)!

企業人才培育第六步:績效提升要靠做對的事

「對的事」— 績效管理中最關鍵的工作就是做對的事,也就是對績效有重大貢獻的事 ;主管和員工必須針對關鍵工作達成共識,如此才能聚焦並避免浪費寶貴的時間和資源,這就是做對的事(Do the right things)。可從例行工作、發展工作、人才培育、自我啟發等四個方向去思考和規劃。證嚴法師說 : 「對的事,去做就對了!」,頗能呼應NIKE的「Just do it !」。

 

如果企業能做對這六件事,就能提升績效,績效管理成效極大化,變成一家基業長青的高績效世界級企業。

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